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　　5月18日，第十九届（2021）中国畜牧业博览会暨2021中国国际畜牧业博览会召开之际万博max手机登录版，正邦集团隆重举办了2021年夏季大型招聘会暨畜牧行业高端人才共享平台战略合作签约仪式。

　　牧通人才网作为正邦集团长期的招聘合作伙伴，多年来为其输送了大量的畜牧行业专业人才，此次作为特邀媒体出席，源于正邦的一个宏伟目标。

　　“未来的正邦，计划在三年实现3000亿，挺进世界500强！这样一个宏伟的目标离不开更多优秀人才的加入和加盟。”正邦科技养猪事业部人资总裁助理于杰在致辞中表示：正邦集团员工从去年的4万名增加到目前的6万3000名，未来的正邦还需要更多的优秀精英和人才。

　　于杰透露，目前有2万5000名大学生加入这个事业，万博max体育注册预计2021年还将迎来1万5000名农牧行业相关的大学生以及5000名行业的精英，继续加入到我们的大家庭，在我们共同的事业和平台上，携手发展。

　　在这样一个行业转型升级的历史时刻，正邦在致力培养新农人，培养整个行业的精英人才，希望这样的人才培养战略以及行业发展目标，能够带领更多的新农人走向新的未来。

　　签约仪式结束后，我们就正邦的人才战略及业内争议比较多的奖惩制度等问题，采访了正邦集团招聘副总监庄芳。

　　我们此次的高端人才面向的是经理级别以上的人才。同时，正邦为新入职的干部制定了专门的保育培养计划，让新入职的优秀人才快速适应正邦的工作环境。

　　年龄、学历、万博max体育注册专业、工作背景，这是我们最关注的4条选人标准。学历方面，不同岗位有不同要求，我们目前要求学历至少是统招大专以上，大部分岗位要求是本科学历。

　　我们对刚毕业的大学生有120、180培养计划。120代表120天培养计划，180代表180天培养计划。

　　以180为例，180计划对应的是培养分场长岗位人才，我们对每个人都是有针对性的培养，包括第一周做什么，第二周做什么，都是有详细的计划。

　　不是的。我们会进行一个调整，认证通过的进入下一步，认证不通过的我们还会给一次机会，是比较人性化的。

　　正邦是一个快速发展的企业，在这个快速发展过程中必然会带来一些问题，找到问题、分析问题、解决问题是我在正邦收获最多的，也是对我个人成长有非常大帮助的。

　　正邦的奖金政策比较多。我们更加注重的是一个过程考核，我们提倡的是狼性文化，叫以人为本，或者说是以奋斗者为本。

　　虽然在同一个岗位，做的好跟做的不好，收入差距是很明显的，举个例子，我们的基层管理干部，比如场长、服务部主任等岗位，业绩好的情况下，一年可以拿100万、200万甚至是300万，都是有的。正邦鼓励先进，因此在这方面的力度也是非常大的。

　　我们正邦的考核政策是奖5罚1，比如你工作做好了，我们奖励你1万，做的不好我们只罚你2千，如果出现生产事故或者别的安全事故，这不只在我们公司，在别的企业也是一样要处罚的，我认为这是合情合理的。

　　首先，正邦在全国29省份都有业务，每个区域都会不一样，总部有一个统一的薪资标准，各地也会根据当地具体情况进行适当的调整；

　　第三，繁殖场收入高于其他部门，这是可以理解的。一线作战部队收入肯定要比后勤部队收入更高，这样才能激励士气，如果一线的收入还不如后方的人，那谁又会愿意冲到最前线去呢？

　　是的。2020年，正邦对管培生的要求是985、211毕业的大学生，到今年，我们只选择985毕业的大学生。

　　我们行业之所以处处别人“卡脖子”，就是因为行业的整体学历不高，高尖人才不够。我们对学历有要求，但不存在学历歧视这一说法，不同职位对应有不同的要求。

　　我们对管培生要求985，不代表211就进不来，其他普通本科生我们也欢迎，只是不适宜管培生这一职位。返回搜狐，查看更多